A platform áttekintése

Mivel a munkavállalók vegyes, a csapat minősége eltérő, hatékony szervezet hiánya nagy nehézségeket jelent a vállalatok munkamenedzsmentjének, ugyanakkor nagy kockázatot jelent.

A hagyományos munkamenedzsment modell nem integrálja hatékonyan a munkavállalók adatait, a munkavállalók gyakori belépése és elhagyása miatt a munkavállalók általános információs rendszertelensége, a szerződések nyilvántartásának zavara, a bérek tisztázatlan összege és más nehézségek gyakran munkavitákat okoznak, amelyek nagy veszteségeket okoznak a vállalatoknak és a projekteknek.

A munkaügyi menedzsment szabályozása, a munkavállalók jogos jogainak és érdekeinek védelme, miközben a vállalati kockázatok csökkentése érdekében vállalatunk kifejlesztette a munkaügyi valós nevű információs menedzsment platformot (a továbbiakban: a platform).

II. Rendszerszerkezet

01 adattábla

A hónapon belépők száma, a jogsértések száma, a korai figyelmeztetők száma, a feketelisták száma, a bérek jóváhagyása.

02 Alapdatak

Az alapadatok karbantartása egyéb modulokban való könnyű használatra, az alapadatokkal kapcsolatos információk egyszerű statisztikája. Ide tartoznak a munkacsoportok, a munkacsoportok, a csoportok, a jogsértések típusai, az oktatás típusai stb.

03 Bejelentkezés

A bejelentő munkavállaló személyzetének regisztrációja, beleértve a személyes személyazonosító adatokat (név, személyazonosító szám, nemzetiség, cím, személyazonosító fénykép stb.), a sürgősségi kapcsolattartó adatokat, a bejelentő munkavállaló adatait (bejelentési idő, munkatípus, munkacsoport, csoport, személyzet típusa stb.).

04 személyzet jelenléte

A részvételi repülőgép csatlakozása, a statisztikai helyszíni őri munkavállalók részvételi nyilvántartása, a napi meghatározott időn belül egyszer érvényes jelenlét, és a rendszer korai figyelmeztetésére 10 napig nem hajt végre hatékony arcjelölést.

05 Képzési rekord

A munkavállalók tematikus képzése, a képzés típusa, neve, ideje, tartalma stb. statisztikája.

06 Személyes jogsértés

Ha a munkaügyi személyzet megsértését követi el, időben rögzítse el, és a személyzet hitelének kezelésére levonási rendszert alkalmaz, a személyzet megsértésének levonási pontja felhalmozódik, hogy megkönnyítse a menedzsment számára a vonatkozó intézkedéseket a megsértések kezelésére.

07 jogellenes oktatás

A jogsértő munkavállalók esetében a jogsértésre vonatkozó oktatást szervezhetnek, a jogsértő oktatásban való részvétel ellensúlyozható a jogsértéskor történő levonással, és a személyzet jogsértésének rugalmas kezelését elérheti.

08 Korai figyelmeztetés

Amikor a személyzet jogsértési pontszáma meghaladja a meghatározott értéket, korai figyelmeztetés a személynek, hogy megkönnyítse a projektmenedzserek irányítási döntéseit a munkavállalókkal kapcsolatban, fokozza a jogsértési oktatást vagy fekete listára húzza.

09 Fekete lista

Amikor a munkavállalók fekete listára kerülnek (piros táblázattal jelölt figyelmeztetéssel), a vállalat fekete listájába kerülnek. Az érintett személy nem vehet részt a projekt összes tranzakciójában, és nem vehet újra részt a rendszer bármely projektjében, és belépni kell ahhoz, hogy az eredeti projekt feketelistáját eltávolítsa. Könnyítse a hitel és a felvétel ellenőrzése a munkavállalók számára.

10 Bér bejelentése

A munkaerő menedzserei jelenthetik a havi munkavállalói bért, a projektosztályt vagy a vállalatot ellenőrizhetik, hogy az érintett menedzserek kényelmesen lekérdezhessék a havi munkavállalói bérköltségeket, és létrehozhassanak releváns statisztikai diagramokat és jelentéseket.

11 Bérek ellenőrzése

Miután a munkaerővezető bejelentette a fizetését, a projekt vagy a vállalat ellenőrzi a bejelentéstnukleáris.

12 Bérkérdezés

A béreket projekt, munkacsoport, ellenőrzési állapot vagy elszámolási hónap szerint szűrheti.

13 Visszatérési regisztráció

A kilépő munkavállalók regisztrációja, beleértve a kilépési időt, a kilépési okot, a kilépési eljárásokat stb., megkönnyíti a projekt személyi mozgásának regisztrációját és archiválását. A kapcsolódó kutatások és statisztikák végrehajthatók.

14 Biztonsági oktatás

A "biztonságos építés" és a "civilizált építés" menedzsmentjének megkönnyítése érdekében a munkavállalók bevezetési biztonsági oktatásának, napi műszaki képzésének, a kapcsolódó továbbképzésnek stb. egységes nyilvántartási archívuma alapozhatja a vonatkozó értékelést, a balesetek kezelését stb.

3. A platform jellemzői

a munkavállalók információs adatainak hatékony integrálása, a munkavállalók információs menedzsmentjének rendszerezése;

2. a biztonsági oktatási információkezelés átlépése a tételkezeléstől az egyéni célzott kezelésig;

3. statisztikai munkavállalói jelenléti információk révén intuitívan megérthetjük az egyes munkavállalók jelenlétét, és elemezhetjük a munkaerő hatékonyságát és a munkatípusok kombinációjának ésszerűségét;

A munkavállalók bérek kiadásának szilárd szabályozása révén biztosítjuk, hogy a projekt felei valós munkaköltségeket kapjanak, és hatékony módszert biztosítunk a projekt költségeinek ellenőrzéséhez.

4. Szoftver felület