A Zhejiang Yajing Electronics Co., Ltd. egy 1996-ban alapított, szingapúri közös vállalkozás, a cég címe a 655. számú Zhejiang tartományi Taizhou gazdasági fejlesztési zónában található, amely 21.863 m2 területet és 25.962 m2 épített területet foglal el. A leányvállalatok közé tartozik a Mianyang Yajing Technology Co., Ltd., a Shenzhen Yajing Xin Electronics Co., Ltd., a Zhejiang Yajing Electronics Co., Ltd. Qingdao fiókja és az egész országon belüli irodák, összesen 500 személyzet. A cég a Zhejiang tartományi információs ipari hivatal gerinc vállalat, a kínai elektronikai alkatrészek top 100 vállalat, nemzeti szintű csúcstechnológiai vállalat. A vállalat elsősorban gyártja és üzemelteti a kvarc kristály rezonatorokat, szűrőket, oszcillátorokat és egyéb elektronikus alkatrészeket, valamint az optikai kommunikációhoz használt To kategóriás csőállomásokat, csőkalapokat és egyéb termékeket. Szabványosított üzemek és pormentes tisztítóműhelyek, fejlett gyártási berendezések. Az ISO9001: 2015 minőségi rendszer tanúsítása és az ISO 14001: 2015 környezeti menedzsment rendszer tanúsítása. A termékek elsősorban vezeték nélküli kommunikációra, mobiltelefonra, időzítő vonal vezérlésére, számítógépes területre, digitális termékekre, távvezérlő rendszerekre és egyéb csúcstechnológiai területekre használhatók, a termékek világszerte értékesítettek. A vállalat most a hazai oszlopos kristály termékek termelésének és termékspecifikációk sorozatának gazdag gyártási bázisává vált, az ipar szebb. A vállalat integrálja a tervezést, a gyártást és az értékesítést, erős műszaki erővel és kutatási és fejlesztési képességgel rendelkezik, a diverzifikált üzleti menedzsment megvalósításával, az "intézményi tudományosság, a menedzsment normalizációja; az üzleti méret, a termékek magas innovációja; a piac globalizációja és a hatékonyság" üzleti irányelve; A "piacorientált, a minőség elsődleges, a folyamatos innováció, az ügyfél elégedettsége" minőségi célkitűzés. emberi menedzsment szabványosított irányítás alatt; Kiváló, laza, kommunikációs, szigorú és vállalkozó légkör létrehozása; Szolidáris, komoly és harmonikus családok kialakítása; Az alkalmazottak önteljesítményének, együttműködésének és kollektív helyzetének érzésének növelése. A vállalat több mint húsz év felhalmozódása és fejlődése után, a társadalom minden szektorának segítségével és gondoskodásával, az összes alkalmazott kemény munkája alatt a vállalat különböző üzleti tevékenységei virágoznak és fejlődnek.